Étapes de recrutement
Pour Husecure, la performance passe tout d’abord en plaçant le consultant au centre des intérêts.
Nous avons confiance en vous, en vos compétences, et en notre capacité à vous trouver le projet correspondant parfaitement à vos attentes. L’essentiel des recrutements de Husecure se fait sur profil (plus de 95%).
Pourquoi rejoindre Husecure ?
- Une capacité à trouver le projet correspondant totalement à vos attentes
- Une équipe d’ingénieurs d’affaires dynamique avec une vraie connaissance des métiers de la cybersécurité
- Une politique RH structurée et motivante
- Toujours plus d’avantages : Participation conséquente, PEI, Mutuelle, Prévoyance, Primes variées, et bien d’autres à venir
- Une réelle proximité avec les équipes dirigeantes de nos clients, comme avec tous nos consultants
- Une ambiance où il fait bon vivre avec un fort esprit d’équipe (afterworks, formations, …)
- De nombreuses évolutions de carrière au plus près de vos ambition.
Nous choisir, c’est choisir un partenaire qui place la carrière et l’épanouissement de ses collaborateurs au centre de ses enjeux !
Nos principes de recrutement…
Professionnalisme
Nous mettons en adéquation nos besoins avec vos aspirations professionnelles.
Souplesse
Nous adaptons le planning de nos rencontres à vos disponibilités.
Réactivité
Nous sommes organisés et efficaces, notre processus de recrutement dure 1 à 2 semaines… seulement !
Respect
Nous ne vous faisons pas attendre ! Vous aurez une réponse dans les 2 semaines qui suivent votre dernier entretien.
Étape 0
De la recherche au premier contact…
Nous utilisons plusieurs canaux de recrutement, tels que Linkedin, les Job Boards, les forums écoles, la cooptation interne ou externe, les campagnes de recrutement internationales et les candidatures spontanées. Ce qui nous permettent de vous identifier et d’initier la rencontre.
Étape 1
Premier entretien RH
Présentation générale
- Présentation des offres Husecure et des postes ouverts;
- Réponses à vos questions;
- Évaluation de votre motivation et de votre aptitude à rejoindre la société.
C’est l’occasion pour vous de décrire votre parcours, les raisons de vos choix de carrière et de formation, et de nous faire part de vos attentes professionnelles (poste, prétentions salariales etc. ). Le chargé de recrutement peut être accompagné d’un ou plusieurs Ingénieurs d’Affaires afin de vous donner des exemples de projet en cours.
Étape 2
Validation des compétences
Présentation générale
Nous vous soumettons un test technique qui se se fait en ligne à votre convenance. Évaluation de vos compétences et validation de vos acquis par un référent technique.
Étape 3
Rencontre
Avec les membres de la direction
La Direction a à cœur de rencontrer tous les futurs collaborateurs Husecure et de partager avec vous notre culture et nos valeurs !
C’est l’occasion de poser toutes vos questions et pour la Direction, de faire une synthèse des précédents entretiens et vous présenter notre projet d’entreprise.
Étape 4
Remise de la proposition d’embauche par la direction RH et signature du contrat;
FÉLICITATIONS & BIENVENUE CHEZ HUSECURE !
C’est le début d’une nouvelle aventure !
