Votre carrière
ONBOARDING PROCESS
Soirée d’intégration, onboarding RH, point avec l’équipe administrative… tout est fait pour que HUSECURE n’ait plus aucun secret pour vous !
Lors de votre arrivée :
Rencontre des dirigeants
Vos accès à l’intranet (Sharepoint) et au réseau social d’entreprise (Viva Engage) vous sont remis. Vous y trouverez l’organisation des équipes, les processus internes, les avantages et les éléments utiles et pratiques pour que vous puissiez vous familiariser avec votre nouvel environnement.
Soirée d’intégration mensuelle :
Lors de cette évènement tous les nouveaux collaborateurs sont réunis autour d’un verre. L’idée est de se présenter et d’échanger dans un cadre moins formel et propice au partage.
Réunion avec l’équipe commerciale vous permettra de faire connaissance avec tous nos ingénieurs d’affaires. L’objectif est de vous présenter des projets client et vous proposer des projets en adéquation avec vos attentes.
EPARGNE SALARIALE
Chez Husecure, nous avons souhaité mettre en place un plan d’épargne inter-entreprise afin de participer à la constitution de l’épargne salariale de nos consultants.
La formule est simple, le collaborateur place une somme d’argent sur un compte épargne, Husecure offre le montant équivalent au versement du salarié.
C’est l’abondement, plafonné à 1 000€ par an, ce montant n’est pas imposable.
INTÉRESSEMENT
Accord d’intéressement
Parce que Husecure est avant tout une aventure collective, nous impliquons le collaborateur dans les résultats de l’entreprise et son succès, en lui offrant une prime d’intéressement. Cela nous permet de fidéliser et de motiver nos collaborateurs. Tous les employés ayant une ancienneté de plus de 3 mois sont éligibles à cette prime.
PRIMES PARTICIPATIVES
- Prime de cooptation : 1 500 € de prime pour le cooptant et 1 000 € pour la personne cooptée. Les primes de cooptation sont versées à validation de la période d’essai (6 mois) et sont cumulables sans plafond.
- Prime d’apport d’affaires : le collaborateur remonte un besoin client en avance de phase. Si le besoin est gagné, le collaborateur perçoit une prime allant jusqu’à 1 000 €.
- Prime de formation : les formations peuvent prendre la forme de Speed Learning (formation de 45mn avec 15 mn de questions/réponses), ateliers de travail, séances de formation plus longues, …*
- Prime d’organisation : de MEET-UP, de conférences métier, …*
- Prime à l’écriture : d’articles à destination du blog et des réseaux sociaux, …*
*Rémunération fixée au cas par cas.
PLAN DE CARRIÈRE
Notre politique de ressources humaines et de gestion des compétences a pour ambition principale de faire grandir les talents et les équipes, tout en plaçant l’évolution de la carrière de ses collaborateurs au centre de ses enjeux.
Les évolutions chez Husecure sont nombreuses et variées. Nous vous laissons le choix et la possibilité d’évoluer dans votre métier !
Nous vous accompagnons dans votre projet professionnel. Chez Husecure, tout est possible !
Nous définissons ensemble un plan de carrière personnalisé à moyen long terme.
Husecure s’investit dans l’accompagnement de ses experts en définissant un plan de carrière calibré sur les compétences et les ambitions du collaborateur ainsi que sur la vision de Husecure.
L’évaluation régulière de vos compétences nous permet de cibler ensemble vos besoins de formation et d’aligner les opportunités de mission avec vos expertises.
Chez Husecure, vous êtes le moteur de votre évolution professionnelle !
Les bilans réguliers – trimestriels pour les suivis de projets, et annuels pour le bilan de l’année écoulée – nous permettent d’appréhender rapidement les difficultés rencontrées; et de mettre en place les actions adéquates.
Votre épanouissement est non-négociable !
Si vous en ressentez le besoin, nous pouvons lors de ces rencontres mettre en place des éléments correctifs.
La direction est particulièrement impliquée dans le maintien d’un très haut niveau de satisfaction de ses collaborateurs. Elle prend contact régulièrement avec les collaborateurs ayant exprimé des difficultés.
CENTRE DE FORMATIONS
HUsecure propose un dispositif dédié à la formation.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche proactive afin de maintenir et d’enrichir les compétences de nos équipes. Le centre de formation de HUsecure est un véritable accélérateur de carrière, offrant un environnement d’apprentissage dynamique et interactif. En participant à ces programmes, nos collaborateurs peuvent se perfectionner dans les dernières technologies et pratiques en matière de cybersécurité, offrant une employabilité toujours plus élevée pour ses collaborateurs et une expertise optimale pour nos clients. Le principe de la formation est basé sur du gagnant-gagnant pour le consultant et pour Husecure.
Petit déjeuner d’accueil, entretien d’intégration RH, point avec l’équipe administrative… tout est fait pour que Husecure n’ait plus aucun secret pour vous !
Lors de votre arrivée :
Rencontre des dirigeants Vos accès à l’intranet (Sharepoint) et au réseau social d’entreprise (Viva Engage) vous sont remis. Vous y trouverez l’organisation des équipes, les processus internes, les avantages et les éléments utiles et pratiques pour que vous puissiez vous familiariser avec votre nouvel environnement. Soirée d’intégration mensuelle : Lors de cette évènement tous les nouveaux collaborateurs sont réunis autour d’un verre. L’idée est de se présenter et d’échanger dans un cadre moins formel et propice au partage. Réunion avec l’équipe commerciale vous permettra de faire connaissance avec tous nos ingénieurs d’affaires. L’objectif est de vous présenter des projets client et vous proposer des projets en adéquation avec vos attentes.Husecure offre le montant équivalent au versement du salarié.
C’est l’abondement, plafonné à 1 000€ par an, ce montant n’est pas imposable.
PARTICIPATIONS
Accord de Participation
Parce que Husecure est avant tout une aventure collective, nous associons le collaborateur aux résultats de l’entreprise et à sa réussite. Cela nous permet de fidéliser et de motiver nos collaborateurs. Tous les collaborateurs de plus de 3 mois d’ancienneté sont concernés.Primes participatives
- Prime de cooptation allant jusqu’à 2 500 € en fonction du profil coopté. Les primes de cooptation sont cumulables sans plafond.
- Prime d’apport d’affaires, le collaborateur remonte un besoin client en avance de phase. Si le besoin est gagné, le collaborateur perçoit une prime allant jusqu’à 2 500 €.
- Prime de formation, les formations peuvent prendre la forme de Speed Learning (formation de 45mn avec 15 mn de questions réponses), ateliers de travail, séances de formation plus longues, … La rémunération est fixée au cas par cas.
- Prime d’organisation de MEET-UP, de conférences métier, …
- Prime à l’écriture d’articles à destination du blog, …
Notre politique de ressources humaines et de gestion des compétences a pour ambition principale de faire grandir les talents et les équipes, tout en plaçant l’évolution de la carrière de ses collaborateurs au centre de ses enjeux.
Les évolutions chez Husecure sont nombreuses et variées. Nous vous laissons le choix et la possibilité d’évoluer dans votre métier !Nous vous accompagnons dans votre projet professionnel. Chez Husecure, tout est possible !
Nous définissons ensemble un plan de carrière personnalisé à moyen long terme.
Husecure s’investit dans l’accompagnement de ses experts en définissant un plan de carrière calibré sur les compétences et les ambitions du collaborateur ainsi que sur la vision de Husecure.L’évaluation régulière de vos compétences nous permet de cibler ensemble vos besoins de formation et d’aligner les opportunités de mission avec vos expertises.
Chez Husecure, vous êtes le moteur de votre évolution professionnelle !
Les bilans réguliers – trimestriels pour les suivis de projets, et annuels pour le bilan de l’année écoulée – nous permettent d’appréhender rapidement les difficultés rencontrées; et de mettre en place les actions adéquates. Votre épanouissement est non-négociable ! Si vous en ressentez le besoin, nous pouvons lors de ces rencontres mettre en place des éléments correctifs. La direction est particulièrement impliquée dans le maintien d’un très haut niveau de satisfaction de ses collaborateurs. Elle prend contact régulièrement avec les collaborateurs ayant exprimé des difficultés.HUsecure propose un dispositif dédié à la formation.
Cette initiative s’inscrit dans une démarche proactive afin de maintenir et d’enrichir les compétences de nos équipes. Le centre de formation de HUsecure est un véritable accélérateur de carrière, offrant un environnement d’apprentissage dynamique et interactif. En participant à ces programmes, nos collaborateurs peuvent se perfectionner dans les dernières technologies et pratiques en matière de cybersécurité, offrant une employabilité toujours plus élevée pour ses collaborateurs et une expertise optimale pour nos clients. Le principe de la formation est basé sur du gagnant-gagnant pour le consultant et pour Husecure.
L’essentiel du recrutement se faisant sur profil, il est possible que vous commenciez votre expérience chez Husecure en intercontrat.
Chez Husecure, nous ne faisons pas une phobie de l’intercontrat ! Au contraire, c’est l’occasion pour nos consultants de se former sur de nouvelles technologies, d’approfondir leurs connaissances, de travailler sur des projets internes, de participer au processus de recrutement en validant les profils candidats, de participer à des réponses aux appels d’offre ou encore d’organiser des formations.
